SICUREZZA SUL LAVORO

La Mediteck Tecnologia Medica S.r.l.  pone al Vostro servizio la propria consolidata esperienza trentennale, nella gestione delle attività nei settori ambiente e sicurezza e per quanto riguarda i controlli analitici, frutto di collaborazioni pregresse con aziende sparse su tutto il territorio nazionale, private e pubbliche, operanti in molteplici settori (industria, commercio, servizi, edilizia, farmaceutica). 

Tra le attività svolte :
Check-up tecnico-normativi. Esecuzione check-up tecnico-normativi di locali e luoghi di lavoro, macchine, impianti, lavorazioni e relativa individuazione delle criticità ed elaborazione di piani e programmi di intervento e regolarizzazione
 
  • R.S.P.P. Nomina Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione, secondo l'art.32 del D.Lgs 81/08 e assistenza annuale al Servizio Protezione e Prevenzione (S.P.P.) .
  • Documento di valutazione dei rischi. Elaborazione e/o aggiornamento del D.V.R. ai sensi dell'art.29 del D.Lgs 81/08 e individuazione/attuazione di piani e programmi relativi alle misure di prevenzione e protezione e al miglioramento della sicurezza e protezione della salute nel tempo.
  • Valutazione Rischi. Valutazione del rischio chimico e biologico ai sensi dell'art.221 e art 271 del D.Lgs 81/08.
  • Valutazione Rischi. Valutazione del rischio rumore e vibrazioni meccaniche con indagine strumentale ai sensi dell'art 190 e art 200 del D.Lgs 81/08.
  • Valutazione Rischi. Valutazione del rischio da radiazioni ottiche artificiali ai sensi dell'art.217,comma 2, del D.Lgs 81/08.
  • Valutazione Rischi. Valutazione del rischio da movimentazione manuale dei carichi ai sensi del D.Lgs 81/08 titolo VI.
  • Valutazione Rischi. Valutazione del rischio da Interferenza ai sensi dall'art. 26 del D.Lgs 81/08.
  • Valutazione del livello di sicurezza di macchine ed impianti.
  • Valutazione di conformità alle norme delle postazioni videoterminali
  • Valutazione del rischio da ATEX (atmosfere esplosive);
  • Valutazione di altri fattori di rischio specifici (ROA, CEM, MMC, Spazi confinati ecc);
  • Valutazione da stress e lavoro correlato;
  • Valutazione dei rischi interferenziali (DUVRI);
  • P.O.S. Redazione del Piano Operativo di Sicurezza secondo l'art.89 del D.Lgs 81/08.
  • Prevenzione Incendi. Redazione del Certificato di Prevenzione Incendi e/o relativo rinnovo.
  • Piano Evacuazione Emergenza Redazione del Piano di Evacuazione d'emergenza ai sensi dell'art.43 del D.Lgs 81/08 e assistenza nell'organizzazione di corsi in materia di sicurezza antincendio e gestione dell'emergenza per personale designato per la lotta antincendio
  • HACCP
  • Formazione. Formazione specifica rivolta alle figure aziendali, interessate alla gestione di questi aspetti

 

La sicurezza in azienda deve essere garantita da diverse figure tra cui, in primis, il datore di lavoro; seguono poi il dirigente, il capo area, il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione  (RSPP), gli addetti al servizio di prevenzione e protezione (ASPP), il medico competente (MC), il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), i lavoratori incaricati della gestione delle emergenze (evacuazione, antincendio, primo soccorso) e, infine, il lavoratore stesso.

All’interno delle attività da svolgersi per garantire la sicurezza in azienda, è importante che avvenga la nomina del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Tale responsabile dovrà poi accettare l’incarico formalmente ed effettuare l’analisi dei rischi aziendali finalizzata alla redazione del Documento di Valutazione dei Reschi (D.V.R.) presenti nel processo produttivo aziendale.

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dovrà occuparsi di predisporre il piano di sicurezza aziendale, comprensivo del piano di evacuazione, oltre ad informare e formare tutti i dipendenti ai sensi del D. Lgs. 81/08.

Oggi la sicurezza in azienda è un tema fondamentale per ogni genere di azienda, dalla multinazionale con centinaia o migliaia di dipendenti al singolo artigiano con un solo dipendente, oltre agli uffici di qualsiasi genere a anche a tutto il cosiddetto terziario che è soggetto a questa normativa, indipendentemente dalla tipologia contrattuale dei lavoratori.


 

 ​​